Трудовой и гражданский договоры: в чем отличие

«Для достижения поставленной цели деловитость нужна не менее, чем знания»
Пьер Опостен Бомарше

Часто при трудоустройстве можно столкнуться тем, что вместо трудового договора с работником заключают договор подряда или договор возмездного оказания услуг. В чем отличия? Изложим их в таблице:

Критерий

Гражданский договор

Трудовой договор

Предмет договора

Отношения, направленные на получение какого-либо конкретного овеществленного результата

Выполнение работником определенной трудовой функции, которая должна быть оплачена независимо от полученного результата

Чем регулируются отношения сторон

Условиями договора и гражданским законодательством

Трудовым кодексом, локальными актами работодателя (приказы, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.)

Характер отношений

Равноправие сторон: исполнитель выполняет только то, что предусмотрено договором и согласовано с заказчиком

Властно подчиненные отношения: работник обязан выполнять распоряжения работодателя

Оплата

Порядок, сумма и срок оплаты устанавливаются договором. Их размер и периодичность зависят только от воли сторон

Оплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, заработная плата не может быть менее 1 МРОТ

Срок действия

Как правило, заключается на определенный срок, в течение которого исполнитель должен выполнять работы

Как правило, договор бессрочный. Случаи возможности заключения срочного договора прямо определены законом

Самое главное: заключая гражданский договор, работник лишается гарантий, предусмотренных ТК РФ. В частности, у него нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение оплаты по листку нетрудоспособности, выходных пособий, возмещение командировочных расходов, сохранение рабочего места на время болезни, отпуска или обучения.

Гражданский договор может быть признан судом трудовым. В этом случае работодатель обязан возместить работнику причиненные убытки, а также перечислить все необходимые взносы в различные фонды. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа для организации – от 50000 до 100000 рублей.

Во избежание названных последствий перед заключением договора проконсультируйтесь с адвокатом по гражданским делам, которого вы также можете нанять для защиты своих прав в суде. Цена юридических услуг несопоставима с тяжестью возможных последствий.

Наверх