Право на служебные произведения

В соответствии с российским законодательством, служебное произведение – это результат интеллектуальной деятельности в науке, литературе или искусстве, созданный в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст.1295 ГК РФ). Таким образом, в качестве служебных произведений могут рассматриваться только те, которые созданы в рамках служебных обязанностей работника, установленных трудовым договором или иными договорами.

Относительно распределения прав на служебное произведение как в зарубежной практике, так и в законодательстве Российской Федерации (п. 2 ст. 1295 ГК) был сформирован подход, в соответствии с которым личные неимущественные права на такое произведение (права авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения) и право на вознаграждение закрепляются за автором, а исключительные права по общему правилу переходят к работодателю, поскольку именно он оплачивает труд работника и создает необходимые условия для того, чтобы произведение появилось на свет.

Вместе с тем, если произведение создано за пределами исполнения трудовых обязанностей, установленных для конкретного работника, то такие произведения не могут быть признаны служебными и в отношении них правила о переходе исключительных прав на произведение к работодателю не может быть применено.

Законом определены случаи, когда автором произведения хотя и был работник, но произведение статус служебного не приобрел. Так пунктом 5 статьи 1370 ГК РФ установлено, что если изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданы работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то они не являются служебными.

В таком случае право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат исключительно работнику (п. 5 ст. 1370 ГК РФ).

Иным является пример, когда компания привлекает для создания произведений фрилансеров: дизайнеров, копирайтеров, художников, не являющихся работниками компании. Произведения, созданные в результате творческой деятельности таких лиц, не будут признаваться служебными, а договоры, заключенные с фрилансерами-физическими лицами будут квалифицированы как договоры авторского заказа, по условиям которого исключительное право на созданное произведение остается у самого автора, если самим договором не предусмотрено иное условие.

Для отнесения произведения к служебным, проводится анализ трудового договора и иных договоров с работником на предмет наличия или отсутствия в нем обязанностей работника по созданию служебных произведений. Такая квалификация может оказаться не всегда простой и возможно необходимо будет учесть не только договорные отношения между работником и работодателем, но и документы, определяющие порядок выполнения служебных заданий. Кроме того, при решении вопроса о том, является ли созданный работником объект интеллектуальных прав служебным, во внимание могут быть приняты, в частности, соотношение деятельности, осуществляемой работодателем со сферой, в которой создан соответствующий объект, место выполнения работ, цель создания охраноспособного объекта.